WORK AT GREENON
좋은 설비는
편안한 사람에게서 나옵니다
현장이 많은 회사일수록 쉬는 시간과 안전이 중요합니다. 그린온은 규정을 넉넉하게 만들고, 만든 규정은 예외 없이 지킵니다.
근무 환경 한눈에
주 5일
유연근무 (8~10시 출근 선택)
15일
입사 첫해 연차
100%
육아휴직 사용률
4.2년
평균 근속연수
WORKING
근무 제도
출퇴근 시간을 스스로 정하고, 현장 출장이 있는 주에는 대체 휴무를 보장합니다. 야근은 사전 승인제로 운영해 습관이 되지 않게 합니다.
- 유연근무제 (08:00~10:00 사이 자율 출근)
- 주 1회 재택근무 (직무별 운영)
- 현장 출장 시 대체 휴무 보장
- 연차 외 리프레시 휴가 5일 (3년 근속마다)
COMPENSATION
급여·평가 체계
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 급여 구성 | 기본급 + 직무수당 + 자격수당 + 성과급 |
| 연봉 협의 | 연 1회 (2월) · 직무·역량 평가 결과 반영 |
| 성과급 | 영업이익 목표 달성 시 전 직원 지급 (2025년 기본급의 320%) |
| 평가 방식 | 연 2회 목표 점검 · 상급자 평가 + 동료 평가 병행 |
| 승진 | 연 1회 · 직급별 최소 연차 없이 역량 중심 심사 |
복지 제도
LEAVE
휴가 제도
| 휴가 | 일수 | 비고 |
|---|---|---|
| 연차휴가 | 15~25일 | 입사 첫해부터 15일 보장 |
| 리프레시 휴가 | 5일 | 3년 근속마다 · 휴가비 별도 지급 |
| 출산전후 휴가 | 90일 | 배우자 10일 |
| 육아휴직 | 최대 1년 | 자녀 1인당 · 복직 보장 |
| 경조 휴가 | 1~5일 | 경조금 별도 지급 |
모든 휴가는 법정 기준 이상으로 운영하며, 사용을 이유로 인사상 불이익을 주지 않습니다.
이 페이지의 제도와 수치는 테마에 들어 있는 예시입니다. 실제 홈페이지에서는 회사 취업규칙에 맞게 반드시 확인하고 바꿔 주세요. 급여·평가·휴가 관련 표기는 근로계약과 다르면 분쟁의 소지가 됩니다.
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설비 진단부터 견적까지 무료로 도와드립니다. 1:1 문의를 남기시면 담당자가 하루 안에 연락드립니다.