Sustainability 오래 가는 회사는
오래 가는 회사는
혼자 잘하지 않습니다
노바는 2024년 ESG 경영위원회를 신설하고, 매년 지속가능경영보고서를 발간하고 있습니다. 선언보다 측정 가능한 목표를 먼저 세웁니다.
Environment
E — 환경
IT 기업의 탄소 배출은 대부분 데이터센터와 임직원 이동에서 나옵니다. 노바는 자체 전산실을 클라우드로 전환해 전력 사용량을 줄였고, 사옥 전력의 일부를 재생에너지로 조달하고 있습니다.
- 자체 전산실 폐쇄 · 클라우드 전환으로 전력 41% 절감
- 사옥 재생에너지 사용 비율 32% (2026년 목표 50%)
- 전 직원 주 2회 재택근무로 통근 배출 감축
Social
S — 사회
협력사와의 관계, 임직원의 일하는 환경, 지역사회 기여를 사회 영역의 세 축으로 봅니다. 특히 협력사 대금은 계약과 무관하게 전 건 현금·10일 이내 지급을 원칙으로 합니다.
- 협력사 대금 100% 현금 · 10일 이내 지급
- 장애인 고용률 3.6% (법정 기준 상회)
- 임직원 자원봉사 연 1,200시간
Governance
G — 지배구조
이사회 중심 경영을 원칙으로 합니다. 2024년부터 사외이사 비중을 과반으로 유지하고 있으며, 감사위원회와 ESG 경영위원회를 이사회 산하에 두어 견제 장치를 두었습니다.
- 이사회 7인 중 사외이사 4인 (과반 유지)
- 감사위원회 · ESG 경영위원회 운영
- 내부거래위원회를 통한 이해관계자 거래 사전 심의
Targets
ESG 목표와 이행 현황
| 영역 | 목표 | 2025 실적 | 2026 목표 | 2030 목표 |
|---|---|---|---|---|
| 환경 | 온실가스 배출량 (tCO2eq) | 1,840 | 1,500 | 920 |
| 환경 | 재생에너지 사용 비율 | 32% | 50% | 100% |
| 사회 | 협력사 현금결제 비율 | 100% | 100% | 100% |
| 사회 | 임직원 교육시간 (연/인) | 48시간 | 60시간 | 80시간 |
| 지배구조 | 사외이사 비중 | 57% | 57% | 60% 이상 |
※ 2025 실적은 2026년 3월 발간한 지속가능경영보고서 기준입니다. 산정 방식은 보고서 부록에 공개되어 있습니다.
ESG 성과 요약
- 41% 전력 사용량 절감
- 100% 협력사 현금결제
- 57% 사외이사 비중
- A ESG 평가 등급 (2025)
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