WE HIRE
WHY
PEOPLE.이유를 말할 줄 아는 사람
포트폴리오가 예쁜 사람은 많습니다. 저희가 찾는 사람은 그 결과물이 왜 그렇게 되었는지 설명할 수 있는 사람입니다. 감각은 배울 수 있지만, 이유를 붙이는 습관은 오래 걸리기 때문입니다.
모노가 찾는 네 가지
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01
설명할 수 있는 사람
"느낌이 좋아서"로 끝내지 않습니다. 자간을 왜 좁혔는지, 이 색을 왜 골랐는지 한 문장으로 말할 수 있어야 합니다. 설명이 되면 설득도 됩니다.
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02
끝을 보는 사람
80%까지 만드는 사람은 많습니다. 마지막 20%, 인쇄 감리와 파일 정리까지 스스로 챙기는 사람을 찾습니다. 결과물의 품질은 거기서 갈립니다.
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03
남의 일을 궁금해하는 사람
브랜드 디자이너가 개발 일정을 알고, 모션 디자이너가 인쇄 공정을 이해할 때 협업이 빨라집니다. 자기 영역 밖을 궁금해하는 사람이 오래 성장합니다.
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04
아니라고 말할 수 있는 사람
클라이언트의 요청이 브랜드에 해가 된다고 판단되면 근거를 들어 말할 수 있어야 합니다. 그 대화가 결국 좋은 관계를 만듭니다.
솔직히 말씀드리면
모노는 열두 명짜리 작은 스튜디오입니다. 큰 조직에서 얻을 수 있는 것들 — 체계적인 교육 과정, 다양한 직무 이동, 넉넉한 연봉 상단 — 은 부족합니다.
대신 첫날부터 자기 이름으로 프로젝트를 맡고, 대표와 매일 이야기하고, 결과물이 세상에 나가는 것을 직접 봅니다. 그 교환이 매력적으로 느껴지는 분과 일하고 싶습니다.
- 지시받은 대로만 그리고 싶은 분께는 맞지 않습니다
- 정해진 매뉴얼과 교육 과정을 기대하신다면 아쉬울 수 있습니다
- 대신 1년 차부터 클라이언트 앞에서 직접 발표합니다
- 경력 · 나이 · 학교는 보지 않습니다. 결과물과 대화만 봅니다
채용은 이렇게 진행됩니다
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01
서류 접수
이력서와 포트폴리오를 메일로 보내 주세요. 포트폴리오는 작업 수보다 과정 설명이 담긴 3 ~ 5개가 좋습니다. 상시 접수하며 마감은 없습니다.
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02
1차 대화 (60분)
면접이라기보다 대화에 가깝습니다. 포트폴리오 중 한 작업을 골라 왜 그렇게 만들었는지 함께 이야기합니다. 대표와 해당 팀 리드가 참여합니다.
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03
과제 (선택 · 유급)
필요한 경우에만 진행하며, 3일 이내에 끝나는 분량으로 드립니다. 과제에는 소정의 사례비를 지급하고, 결과물은 채용 여부와 무관하게 사용하지 않습니다.
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04
2차 대화 · 처우 협의
함께 일할 팀원들과 편하게 만납니다. 이후 연봉과 입사일을 협의합니다. 전 과정은 보통 2 ~ 3주 안에 마칩니다.
함께 일하는 사람들
진행 중인 채용 공고는 채용 게시판에서 확인하실 수 있습니다.
페이지 안내
위 인재상과 채용 절차는 테마에 들어 있는 예시입니다. theme/biz_05/pages/talent.php 파일에서 실제 내용으로 바꿔 주세요. 진행 중인 채용 공고는 이 페이지가 아니라 관리자 > 게시판관리에서 만든 채용 공고 게시판(biz_recruit)에 글로 올리시면 됩니다.