NO
ALL-NIGHTERS.
PERIOD.밤을 새우지 않습니다
디자인 업계의 야근은 관행이 아니라 일정을 잘못 잡은 결과라고 생각합니다. 그래서 동시에 맡는 프로젝트를 세 건으로 제한하고, 견적에 검토와 수정 시간을 미리 넣습니다. 아래는 그 원칙에서 나온 제도들입니다.
일하는 시간과
일하는 자리
10시부터 7시까지, 주 40시간을 지킵니다. 마감이 겹쳐 늦게까지 일한 날은 다음 날 늦게 나오거나 쉬는 것을 원칙으로 합니다.
자리는 넓게 씁니다. 한 사람당 1.6m 책상과 27인치 이상 모니터 두 대가 기본이고, 장비는 3년마다 교체합니다.
- 주 40시간 · 10:00 ~ 19:00 (점심 12:30 ~ 13:30)
- 유연출근 — 9시 ~ 11시 사이 자유롭게 시작
- 주 1회 재택근무 (팀 일정에 따라 조정)
- 1인 1.6m 책상 · 27인치 모니터 2대 · 3년 주기 장비 교체
급여 체계 (2026년 기준)
| 구분 | 연봉 범위 | 비고 |
|---|---|---|
| 주니어 디자이너 (0 ~ 2년) | 3,400 ~ 4,000만원 | 수습 3개월 · 수습 중 100% 지급 |
| 디자이너 (3 ~ 5년) | 4,200 ~ 5,200만원 | 프로젝트 리드 시 별도 수당 |
| 시니어 디자이너 (6년 ~) | 5,400 ~ 6,800만원 | 팀 리드 겸임 가능 |
| 디렉터 | 7,000만원 ~ | 개별 협의 |
| 성과급 | 영업이익의 20% | 연 1회 · 전원 배분 |
복지 제도
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01
쉬는 것에 대한 지원
연차 15일에 더해 리프레시 휴가 5일을 매년 드립니다. 근속 3년마다 2주 장기휴가와 100만원의 여행 지원금이 추가됩니다. 휴가 사유는 묻지 않습니다.
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02
배우는 것에 대한 지원
연 150만원의 학습비를 씁니다. 강의 · 도서 · 컨퍼런스 · 전시 관람 모두 가능하며, 해외 디자인 페어 참관은 연 1회 회사가 전액 부담합니다.
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03
먹는 것과 건강
점심 식대 전액 지원, 사무실에 커피와 간식 상시 비치. 매년 종합건강검진(배우자 포함 가능)을 지원합니다.
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04
가족과 생활
경조사 휴가와 경조금, 명절 상여, 출산 축하금 200만원을 지급합니다. 육아휴직은 법정 기준 이상으로 보장하며 복귀율 100%를 유지하고 있습니다.
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05
함께 나누는 성과
근속 2년이 지나면 우리사주 배정 대상이 됩니다. 스튜디오가 잘되면 그 몫을 함께 갖는 구조입니다.
한눈에 보는 복지
숫자로 보는 근무 환경
진행 중인 채용 공고를 확인하고 지원해 주세요.
페이지 안내
위 급여와 복지 내용은 테마에 들어 있는 예시입니다. theme/biz_05/pages/welfare.php 파일에서 실제 제도로 바꿔 주세요. 연봉 범위를 공개하지 않으시려면 table 구역을 통째로 지우거나 「개별 협의」로만 적으셔도 됩니다.