오래가는 기업을 자문하려면
우리가 먼저 오래갈 수 있어야 합니다.
ESG 경영 방침
헤리티지 파트너스는 2024년 ESG 위원회를 설치하고, 자문사로서의 사회적 책임을 경영 전반에 반영하고 있습니다.
저희는 ESG를 홍보의 언어가 아니라 의사결정의 기준으로 다룹니다. 프로젝트를 수임할 때에도 환경·사회적 위험이 큰 거래는 내부 위원회의 검토를 거치며, 필요하다면 수임을 거절합니다.
Environment
환경 — 작은 조직이 할 수 있는 만큼
자문사는 제조업만큼의 환경 부담은 없지만, 그렇다고 책임이 없는 것은 아닙니다. 사무 공간의 에너지와 종이, 출장에서 발생하는 배출을 관리하고 있습니다.
- 사옥 전력의 재생에너지 전환 (2026년 42%)
- 보고서 전자 발간 원칙 · 인쇄물 최소화
- 국내 출장 철도 우선 · 항공 출장 사전 승인제
Social
사회 — 사람으로 하는 일
자문업의 자산은 사람입니다. 구성원이 오래 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 저희의 가장 중요한 사회적 책임이라고 생각합니다.
- 평균 근속 9.4년 · 자발적 이직률 6%대
- 전 구성원 연 80시간 교육 이수 지원
- 협력사 대금 10일 이내 지급 원칙
Governance
지배구조 — 이해상충 없는 독립성
독립 자문사의 생명은 이해상충이 없다는 신뢰입니다. 저희는 특정 금융그룹이나 대기업의 계열에 속하지 않으며, 파트너들이 지분을 나누어 보유합니다.
- 파트너 공동 지분 구조 · 외부 지배주주 없음
- 이해상충 심사 위원회 상시 운영
- 분기 1회 이사회 · 사외 자문위원 3인
주요 ESG 지표
| 구분 | 지표 | 2024 | 2025 | 2026 목표 |
|---|---|---|---|---|
| E | 재생에너지 사용 비율 | 18% | 31% | 50% |
| E | 1인당 종이 사용량 | 32kg | 21kg | 15kg |
| S | 평균 근속연수 | 8.1년 | 9.4년 | 10년 |
| S | 여성 관리자 비율 | 24% | 29% | 35% |
| G | 이해상충 심사 건수 | 61건 | 78건 | 전 건 심사 |
| G | 윤리교육 이수율 | 96% | 100% | 100% |
Roadmap
2030 로드맵
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2026
재생에너지 50% 전환 · 지속가능경영보고서 첫 발간
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2028
협력사 ESG 실사 도입 · 여성 관리자 40% 달성
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2030
사무 부문 탄소중립 · 외부 검증 보고서 정례화
위 수치는 예시입니다. 실제 발표 전에는 담당 부서의 확인을 거친 값으로 바꿔 주세요. 검증받지 않은 수치를 공개하면 그린워싱 논란이 될 수 있습니다.