인재상 | 헤리티지 파트너스

똑똑한 사람은 많습니다.
10년 뒤에도 같은 말을 할 수 있는 사람은 드뭅니다.

자문업은 답을 파는 일이 아니라 판단을 함께 지는 일입니다. 그래서 저희는 지식의 양보다 태도를 먼저 봅니다.

모르는 것을 모른다고 말할 수 있는 사람, 자신의 분석이 틀렸을 때 먼저 인정하는 사람, 고객에게 불리한 이야기를 회피하지 않는 사람. 헤리티지가 32년 동안 함께해 온 사람들의 공통점입니다.

Talent

01

듣기 좋은 결론으로 유도하지 않습니다. 자신의 판단 근거를 끝까지 설명할 수 있어야 합니다.

02

표면의 숫자에서 멈추지 않습니다. 왜 그런 숫자가 나왔는지 현장까지 확인합니다.

03

고객이 말하지 않은 것까지 듣습니다. 좋은 질문은 좋은 분석보다 앞섭니다.

04

단기 성과에 흔들리지 않고 관계를 쌓습니다. 우리의 평균 근속은 9.4년입니다.

Growth

헤리티지에는 별도의 교육 부서가 없습니다. 대신 모든 프로젝트에 파트너가 함께 들어갑니다. 신입도 첫 달부터 실제 프로젝트에 배치되며, 파트너 옆에서 판단의 과정을 직접 봅니다.

Career Path

컨설턴트 → 시니어 컨설턴트 → 매니저 → 파트너로 이어집니다. 승진 연한을 정해 두지 않고 맡을 수 있는 프로젝트의 크기로 판단합니다.

파트너가 되면 지분 참여 기회가 주어집니다. 외부 지배주주 없이 파트너들이 회사를 함께 소유하는 구조입니다.

Process

112명 전체 임직원

9.4년 평균 근속연수

29% 여성 관리자 비율

80시간 1인당 연간 교육

진행 중인 공고는 채용 공고 게시판에서 보실 수 있습니다. 상시 지원도 받습니다.